En France, 1 salarié sur 8 sera concerné par le Burnout et 1 sur 2 par un stress conséquent. Prenez les devants et prévenez l’apparition de ces maux avec la mise en place d’une démarche QVT.

L’article L 4121-1 du code du travail impose « d’assurer la sécurité et de protéger la santé physique et mentale » de ses salariés : prévention, informations et formations puis mise en place de moyens adaptés.

Les enquêtes d’opinion c’est bien, récupérer des données opérationnelles et les utiliser pour construire des plans d’action sur mesure, adaptés à chacun de vos services, c’est mieux !

Comment se portent vos équipes ? Quels effets ont les évènements externes et les changements internes ? Qu’en pensent vos collaborateurs ? Découvrez-le en mettant en place une démarche iXa.

Véritable interface entre la direction et les équipes, les managers formés au management sans RPS deviennent rapidement des experts de l’ambiance de leur équipe.

95 % se renseignent auprès des collaborateurs avant de postuler. Les entreprises qui maintiennent des équipes motivées et engagées fidélisent les collaborateurs à potentiel et attirent les futurs talents.

Limitez les risques psycho-sociaux, répondez aux obligations légales, bénéficiez d’un DUERP conforme et collectez les feedbacks de vos équipes sur l’entreprise.

Les entreprises prenant soin de l’engagement enregistrent en moyenne +10% de productivité et +25% de chiffre d’affaire. Il est aussi démontré qu’une démarche QVT est une très bonne façon de maîtriser l’absentéisme.